Importance formation professionnelle à l’ère de l’IA

Face aux mutations du monde du travail liées à la transformation digitale, la formation professionnelle tout au long de la vie est un enjeu majeur. Elle permet aux salariés de monter en compétences et de s’adapter.

Dans cet article, nous explorerons les différents aspects de la formation continue à l’ère du digital et de l’IA, les atouts pour les salariés, les modalités de mise en œuvre, le rôle de l’entreprise, et la valeur ajoutée d’un acteur comme KPMG Formation.

Grâce aux conseils d’experts, nous montrerons comment la formation apporte une réelle plus-value aux salariés et aux organisations pour réussir les transformations liées au digital.

Les défis de l’IA pour les travailleurs

L’avènement de l’intelligence artificielle entraîne des bouleversements majeurs dans de nombreux secteurs économiques, impactant directement le quotidien professionnel des salariés.

D’une part, l’automatisation croissante des tâches routinières, notamment dans l’industrie ou les services, risque de rendre obsolètes certaines compétences techniques ou administratives. Les salariés doivent donc impérativement se former aux nouveaux outils numériques et développer leurs capacités d’analyse de données massives.

D’autre part, l’IA transforme en profondeur le contenu même de nombreux métiers. Les professionnels sont amenés à travailler en collaboration étroite avec des systèmes intelligents, à interpréter leurs résultats, et à se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Une adaptation des mentalités et des savoir-faire s’avère indispensable.

Certains emplois pourraient être amenés à disparaître sous l’effet des progrès de l’automatisation. Les salariés concernés doivent anticiper cette menace par des reconversions professionnelles nécessitant l’acquisition de nouvelles compétences.

La formation continue apparaît ainsi comme un enjeu clé pour permettre aux travailleurs de s’adapter à ces mutations technologiques bouleversantes.

Les atouts de la formation continue

En se formant régulièrement, les adultes peuvent acquérir les nouvelles compétences rendues indispensables par les évolutions technologiques ou se remettre à niveau en adoptant les bonnes pratiques actuelles de leur secteur. Qu’il s’agisse d’apprendre à utiliser de nouveaux outils numériques ou de se former à une compétence transverse pour développer son champ d’action, la formation reste un atout précieux dans votre développement professionnel.

Elle offre également la possibilité de se reconvertir vers des métiers émergents et porteurs d’avenir. Plutôt que de subir la destruction de certains emplois sous l’effet de l’automatisation, les salariés ont la capacité de se former pour saisir de nouvelles opportunités.

En suivant des formations pointues dispensées par des experts comme KPMG Formation (une pointure dans le domaine), les professionnels peuvent monter en compétences et en responsabilités au sein même de leur poste actuel. Elle agit comme un ascenseur social et professionnel permettant aux salariés de s’épanouir dans un marché du travail en pleine mutation.

Les modalités de la formation professionnelle

Pour concrétiser son projet, il est habituel d’opter pour une formation en présentiel, avec un contact direct à d’autres apprenants et au formateur. Toutefois, les formations à distance se développent également beaucoup, offrant plus de flexibilité grâce à des cours en ligne, visioconférences, classes virtuelles, etc. A noter que certains organismes de formation proposent même une intervention intra-entreprise pour faciliter l’accès au savoir.

Concernant la durée, il existe des formations longues certifiantes, pouvant aller jusqu’à deux ans pour une reconversion complète. Mais les adultes peuvent aussi suivre des formations continues courtes de quelques heures, jours ou semaines pour acquérir des compétences spécifiques.

Par ailleurs, de plus en plus d’organismes permettent aux salariés de faire valider leurs acquis d’expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification. Les compétences développées en Situation de travail sont ainsi reconnues via la VAE.

L’accompagnement de l’entreprise

Pour un salarié, la réussite d’un projet de formation professionnelle pour évoluer au sein de l’entreprise dépend bien évidemment de l’implication de cette dernière.

Celle-ci doit anticiper les besoins en compétences de ses équipes pour s’adapter aux évolutions technologiques et économiques. Des formations ciblées et adaptées aux enjeux stratégiques de l’organisation doivent alors être proposées aux collaborateurs.

L’entreprise se doit également de faciliter concrètement l’accès à ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais selon les dispositifs légaux et conventionnels applicables.

Elle peut aussi octroyer du temps dédié à la formation sur le temps de travail. Les périodes d’absence du salarié doivent être aménagées pour qu’il puisse suivre sa formation dans les meilleures conditions.

Créer un contexte favorable au développement de compétences nécessite quelques étapes obligatoires pour une réussite du projet. En voici quelques unes : 

Définir une politique de formation pluriannuelle en lien avec la stratégie de l’entreprise

• Identifier les besoins en formation actuels et futurs par métier/service
• Elaborer des plans de formation annuels avec des actions ciblées
• Proposer un large choix de formations certifiantes en présentiel ou à distance
• Mettre en place des parcours de formation personnalisés et modulables
• Faciliter l’accès des salariés aux dispositifs de validation des acquis de l’expérience
• Prendre en charge les frais pédagogiques et les frais annexes des formations
• Aménager le temps de travail pour libérer du temps dédié à la formation
• Accompagner les salariés dans le montage de leur dossier de financement
• Valoriser les formations suivies dans l’évolution professionnelle
• Communiquer sur les dispositifs de formation et les succès des salariés formés
• Désigner un référent formation mobilisé sur ces enjeux
• Evaluer régulièrement la qualité et l’impact des formations suivies

Via l’implication des directions des ressources humaines et du management, les salariés sont encouragés à se former régulièrement pour acquérir de nouvelles compétences et évoluer sereinement dans leur parcours professionnel.

L’apport de KPMG Formation

Acteur de référence dans l’univers de la formation pro, KPMG Formation accompagne les professionnels souhaitant se former tout au long de la vie.

L’organisme propose un large catalogue de formations certifiantes adaptées aux besoins des entreprises en termes de format et de durée. Chaque particulier et salarié trouvera une réponse adaptée pour une montée en compétence rapide et efficace.

KPMG Formation s’appuie sur une équipe d’experts dédiée à chaque secteur d’activité. Les formateurs sont tous des professionnels aguerris, capables de transmettre une expertise terrain opérationnelle.

Un accompagnement personnalisé adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise est aussi réalisables sur certains modules de formation, permettant une expérience sur-mesure plongeant dans un contexte concret et activable.

Dans chaque module, une mise en situation et un quizz de validation est proposé pour garantir l’opérationnalité des acquis.

Avec KPMG Formation, chaque professionnel dispose des meilleurs atouts pour évoluer sereinement dans sa carrière et rester compétitif.